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Prämienberatung

Phase 2 – die richtige Motivation

 

IPO ist die Spezialistin in Deutschland, wenn es um den Bereich Prämien geht. Lieferantenunabhängig und mit viel Manpower geht die Einkaufsabteilung für ihre Kunden auf alle relevanten Messen. In einzelnen Lieferantengesprächen werden aktuelle Wünsche und Bedürfnisse ihrer Kunden umgesetzt.

Stand Februar 2011 bietet IPO bereits ein einzigartiges Portfolio aus ca. 3.500 attraktiven Markenprämien. Dieses große Portfolio an hochwertigen Markenprodukten bietet Ihnen nur IPO. Vergleichen Sie die Leistungen und Preise – Sie werden begeistert sein. Nur durch diese einzigartige Prämienauswahl ist es möglich, die Prämienempfänger entsprechend zu motivieren und jedem Kunden die Prämien als Anreiz zu bieten, die er auch wirklich begehrt. Auf Basis dieses Konzeptes entstand auch der Slogan der IPO:

Wünsche Wecken

Je nach Ausrichtung des Kunden kann ein variables Prämienportfolio eingesetzt werden. Grundsätzlich rät IPO zu einer Prämienausrichtung am Empfänger – Denn hier muss das Programm ankommen und für die entsprechende Motivation sorgen. Mit dem IPO eigenen riesigen Prämienportfolio und kundenindividuellen Anpassungen können alle Prämien-Präferenzen erfüllt werden.

Der Lösungsansatz von IPO ist: Ein Prämienprogramm kann nur maßgeschneidert funktionieren lesen Sie hier weiter, was Ihnen IPO bieten kann.

Programmauswahl – Direkteinstieg

Kundenneugewinnung

Erfolgreich neue Kunden finden mit den IPO Bonusprogramm Lösungen. Kunden die neue Kunden werben sind kein Mythos.
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Kundenbindung

Als elementarer Baustein eines umfassenden CRM- Systems sind Kundenbindungsprogramme seit vielen Jahren anerkannt.
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Händlerbindung

Motivierte und aktive Verkäufer Ihrer Ware? Welchen Anreiz hat ein Verkäufer genau Ihr Produkt dem Endkonsumenten zu ...
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Verkaufsförderung

Saisonale Schwankungen, besser Quartalsergebnisse und mehr Umsatz sind die Faktoren für kurzfristige Verkaufsaktionen.
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Referenzen

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Egal ob Verlags- oder Industriekunden. Unsere zahlreichen Referenzen sprechen für sich.

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Belohnen Sie die individuelle Leistung Ihrer Mitarbeiter, um die Arbeitsmotivation zu beeinflussen.

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